健康経営優良法人を目指す！企業がフィットネスを導入する理由とその効果

現代の企業において、従業員の健康管理が重要なテーマとして注目されています。
特に経済産業省の「健康経営優良法人」認定制度は、企業が従業員の健康に真剣に取り組む姿勢を評価し、企業価値を高める重要な要素として広まっています。
そこで、多くの企業がフィットネスを福利厚生の一環として導入し始めています。
この記事では、企業がフィットネスを導入する理由とその効果について詳しく見ていきます。

健康経営優良法人の認定を目指して

経済産業省が推進する「健康経営優良法人認定制度」は、従業員の健康管理を重視する企業を評価し、社会的な信頼を高める仕組みです。
この認定を受けることで、企業は社会的信用力を高め、優秀な人材の確保や定着率向上、企業イメージの向上を図ることができます。

そのため、企業は従業員の健康維持や増進に向けた具体的な取り組みが求められます。
当施設のようなフィットネスジムとの法人契約は、こうした健康経営の取り組みとして非常に効果的です。
従業員が職場でのストレスや身体の不調を軽減できる環境を整えることで、健康経営を実現しやすくなります。

企業にフィットネスを導入することの効果

従業員の健康管理を積極的に支援する企業が注目しているのが、フィットネスの導入です。
健康的なライフスタイルを促進することは、単に従業員の健康増進にとどまらず、生産性向上やメンタルヘルスの改善、チームワークの強化など、多岐にわたる効果をもたらします。
さらに、優秀な人材を引き寄せ、企業の成長にも貢献するフィットネスの導入は、現代のビジネス戦略としても重要な役割を果たしています。
では、その具体的な効果について詳しく見ていきましょう。

健康増進による生産性向上

定期的な運動は、従業員の体力や免疫力を高め、病気や怪我のリスクを減少させます。
健康な従業員は、欠勤が減少し、生産性が向上する傾向があります。
また、適度な運動は集中力や創造力を高めるため、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えます。

事例紹介：コニカミノルタジャパン株式会社
健康経営の一環として、従業員に歩数計を配布し、運動促進プログラムを導入。
これにより従業員の体調が改善し、結果として生産性が向上しました。
また、ストレス対策や禁煙プログラムなども積極的に行い、4年連続で健康経営銘柄に認定されています。
出典：コニカミノルタジャパン株式会社｜健康経営の取り組み

メンタルヘルスの改善

運動はメンタルヘルスにも大きな影響を与えます。
フィットネス活動を通じて、ストレスホルモンであるコルチゾールの分泌が抑えられ、エンドルフィンの分泌が促進されます。
これにより、ストレスの軽減や心の安定が図れ、従業員の精神的な健康が向上します。

事例紹介：住友ゴム工業株式会社
禁煙外来のサポートやストレスチェックの徹底を実施。
これにより、心身の不調による従業員の休業日数が前年から15％減少し、メンタルヘルスの改善に成功しています。
出典：住友ゴム工業株式会社｜健康経営の推進

従業員エンゲージメントの向上

フィットネス活動を取り入れることで、従業員同士のコミュニケーションが活発になり、職場の連帯感が強まります。
これにより、従業員エンゲージメントが向上し、職場環境の改善やチームワークの強化につながります。

事例紹介：ナガオ株式会社
従業員の健康意識を高める取り組みとして、運動イベントやセルフチェックシステムを導入。
これにより、職場全体のエンゲージメントが高まり、従業員の定着率が向上しています​。
出典：経済産業省｜健康経営優良法人取り組み事例集

優秀な人材の確保と定着

福利厚生の一環としてフィットネスを提供する企業は、優秀な人材を惹きつけ、定着させることができます。
特に若年層や健康志向の強い層に対して、フィットネスを重視する企業の魅力は大きいです。

事例紹介：株式会社中沢ヴィレッジ
健康経営優良法人に認定されたことが従業員の働きやすさに直結し、人材の定着率が向上しました。
従業員の健康と幸福を重視する取り組みにより、有給取得率は81.3％に達し、過去3年間で36人の正社員を採用する中、離職者はわずか3人。働きやすさが評判を呼び、新卒応募者は2019年度の16人から2022年度には103人に急増し、定着率と応募者数の双方で大きな成果を上げています。
出典：経済産業省｜「健康経営」は採用に強い人事の味方。ヘルスケア産業への期待高まる

ジムとの法人契約導入にあたってのポイント

フィットネスジムとの法人契約を進める際には、従業員のニーズやライフスタイルに合ったサービスを選ぶことが重要です。
ジムの立地や利用時間、提供されるプログラムの内容などを考慮し、従業員が気軽に利用できる環境を整えることで、最大限の効果を発揮できます。

企業がフィットネスを福利厚生として導入することは、従業員の健康管理を促進し、メンタルヘルスの改善、生産性の向上、企業価値の向上に寄与します。
特に「健康経営優良法人」の認定を目指す企業にとって、フィットネスジムの法人契約は重要な取り組みの一つとなります。
従業員の健康と幸福を支援することで、持続可能な企業成長を実現しましょう。